1. Steigender Trend zu Online-Bewerbungen

Bewerbungen online ermöglichen eine schnellere Kontaktaufnahme und eine schnellere Abwicklung. Sie werden deshalb von Unternehmen und Bewerbern zunehmend genutzt. Das Hauptmotiv ist die Kostenreduktion. Zunehmend nutzen auch Personalberater und Personalvermittler dieses Instrument, um schnell geeignete Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren. Die meisten der großen Stellenbörsen bieten parallel auch Bewerberpools an.

Eine bundesweite Studien von Migula & Alewell (1999) belegt, dass die meisten deutschen Unternehmen einen Personal-Beschaffungmix verfolgen, wobei Printmedien derzeit noch dominieren. Der Trend geht jedoch zunehmend Richtung Online-Bewerbungen. 90 % der befragten Unternehmen nutzen zur Auswahl von Bewerbern auch Online-Stellenbörsen. Komplette Online-Bewerbungen sind schriftlichen Bewerbungen gleichwertig und stoßen auf hohe Akzeptanz. Besonders erwünscht sind sie in der DV / IT-Branche, der Telekommunikationsbranche und großen, internationalen Unternehmen. Denn die Online-Bewerbung zeigt, wie es mit den Kompetenzen im Umgang mit elektronischen Medien steht. Rückblickend hat sich gezeigt, dass Online-Bewerber mit elektronischen Medien aktiver, innovativer, unkonventioneller und professioneller umgehen und auch ein höheres Interesse am Unternehmen und einer schnellen Vermittlung haben, als Bewerber, die nur klassische Medien nutzen. Unternehmen erhalten auf Online-Anzeigen auch mehr Bewerbungen als mittels klassischer Medien.
Bemängelt wird jedoch, dass Online-Bewerbungen mitunter weniger aussagekräftig sind und weniger sorgfältig angefertigt werden als klassische Bewerbunsunterlagen. Skepsis wird vor allem bei Fragebogen mit zu engen Kriterien geäußert, insbesondere bei Alter und Studienleistungen. Denn Bewerber mit herausragenden sozialen Fertigkeiten haben häufig nicht geringe Studienzeiten und auch nicht immer die besten Noten (Schindler, 1999).

Seitens Bewerber werden Online-Stellenbörsen primär von Fach- und Führungskräften genutzt.
Über 50 % der Absolventen präferieren eine Online-Bewerbung, weil sie kostengünstiger, zeitsparender, praktischer und fortschrittlicher ist. Sie ziehen Stellenanzeigen in der SZ und FAZ vor, nutzen jedoch zunehmen auch Online-Stellenbörsen, insbesondere Jobs&Adverts aufgrund der Größe und ihrem Ruf. Fragebogen von Jobbörsen und Unternehmen sind jedoch unbeliebt, weil sie meistens mangelnde Möglichkeiten zur individuellen Darstellung zulassen; insbesondere Fragebogen mit geschlossenen Fragen. Die meisten E-Mails sind Kurzbewerbungen zur ersten Kontaktaufnahme, weil der technische Aufwand auf Bewerberseite hoch ist. Bei signalisiertem Interesse werden anschließend die ganzen Unterlagen geschickt (Migula & Alewell, 1999; Schindler, 1999).

Gemäß einer aktuellen Studie von mamas.de und Net-Business bewerten mittlerweilen 55% der befragten Firmen die Resonanz auf Online-Stellenausschreibungen mit "sehr gut" oder "gut", für Tageszeitungen wurde ein geringerer Wert von 38% Zufriedenheit ermittelt!

40 % der Unternehmen erhalten auf Online-Stellenausschreibungen 4-10 Bewerbungen.
43 % der Online-Bewerber erhalten 1 bis 3 Einladungen und 44% mehr als drei Einladungen. Die Veröffentlichung von Stellengesuchen hat jedoch noch keinen so hohen Stellenwert; nur ca. 20% haben bereits ein Gesuch oder Profil veröffentlicht. Mittlerweilen

Das große Potential des Online-Recruiting wird jedoch heute bestenfalls in Ansätzen genutzt. Auch bei den Online-Auftritten der Unternehmen herrscht im Bereich der Stellenangebote und Personalgesuche noch enormer Verbesserungsbedarf, insbesondere was die zeitnahe Bearbeitung von Bewerbungen betrifft. Gute Aussichten auf neues und geeignetes Personal haben diejenigen Unternehmen, die auf innovative Ansätze in der Ansprache der potentiellen Kandidaten setzen.

Marktforschungsinstitute gehen davon aus, dass sich bis zum Jahr 2003 ein Drittel aller Print-Anzeigen ins Internet verlagert. Experten prognostizieren, dass in einigen Jahren alle großen Unternehmen über ihre eigenen professionellen Stellenbörsen im Netz verfügen.

2. Stellenbörsen und Jobrobots

Stellenbörsen haben sich im Internet mit großem Erfolg etabliert und entwickeln sich weiter. Es gibt jedoch große Unterschiede, die für das Finden der passenden Stelle von Bedeutung sind. Denn es gibt einen Unterschied zwischen Stellenbörsen und Jobrobots. Das Stellenangebot ist unterschiedliche groß und auf spezifische Zielgruppen, Fachbereiche und Länder zugeschnitten.

2.1. Jobrobots: Metasuchmaschinen über verschiedene Stellenmärkte

Jobrobots sind Meta-Suchmaschinen, die nicht über einen eigenen Stellenmarkt verfügen, sondern mehrere Stellenmärkte anderer Anbieter gleichzeitig nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Beispiele sind www.jobworld.de, www.versum.de oder www.brigitte.de (für Frauen). Ihr Dienstleistungsangebot ist nicht so umfangreich wie das der Internet-Stellenbörsen. Der Vorteil besteht hier in einer schnellen Suche, da sie mehrere Börsen gleichzeitig durchsuchen. Der Benutzer sollte daraus achten, welche Börsen in die Suche einbezogen werden, damit der Rest bei der Suche nicht übersehen wird.

2.2. Stellenbörsen

Eine Stellenbörse ist ein Datenbankangebot eines Anbieters, in welchem Stellenangebote aufgelistet sind. Die Suche erfolgt entweder manuell in Suchlisten des Katalogs des Anbieters ähnlich wie bei einer Tageszeitung oder mit der Hilfe von Suchfunktionen mit Suchmasken. Viele Stellenbörsen bieten auch eine Bewerberbörse und weitere Dienstleistungen an.

2.3. Suchfunktionen

I.d.R. ist eine Suche nach Branchen, Regionen, Job-begriffen möglich. Bestimmte Begriffe oder Merkmale können ausgeschlossen werden. Auch die Stellenlaufzeit kann eingegrenzt werden. Oft ist eine Volltextrecherche möglich.

2.4. Leistungen von Stellenbörsen

Viele Stellenbörsen bieten bei Login in den Stellenmarkt und manuellen Suchanfragen eine Verständigung über E-Mail oder SMS oder per Briefpost oder Telefon an.

Darüber hinaus werden direkte Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber via E-Mail oder gar Bewerbungsformulare angeboten, eine Verwaltungsfunktion für bereits gesichtete Stellenangebote, Möglichkeiten zur Erstellung eines oder mehrerer eigener Bewerberprofile bzw. Stellengesuche, das Unternehmen einsehen können, Tests zu gefragten allgemeinen Kompetenzen, Software-Bewerbungshilfen (Programme / Assistenten), Firmen- und Brancheninfos sowie Arbeitgeberprofile, Bewerbungstips, Tips zum Arbeitsrecht und Gehaltstests.

Einige Jobbörsen haben sich auch auf die Vermittlung von Absolventen spezialisiert und bieten zu bestimmten Terminen "Online Messen" mit Bewerbungsgesprächen an; beispielsweise www.jobfair.de.

2.5. Qualitätskriterien für gute elektronische Stellenbörsen

Neben dem o.g. Dienstleistungsangebot spielen für Bewerber folgende Qualitätskriterien eine Rolle bei der Wahl der Stellenbörse:

• großer Umfang an Stellenangeboten oder enge regionale Bezogenheit weniger Angebote

• hohe Aktualität der Angebote; Hier stellt sich die Frage, wie lange die Gesuche tatsächlich stehen bleiben. Werden alte Gesuche gezielt eliminiert oder zur Erhöhung der Gesamtzahl lange aufrecht erhalten?

• aussagekräftige Stellen- und Anforderungsbeschreibungen

• potentielle Arbeitgeber sollten die Stellenangebote nutzen

• umfangreiche Selections- bzw. Recherchemöglichkeiten (z.B. Volltextsuche)

• leichte Bedienbarkeit und schneller Seitenaufbau

• hoher Grad an Automatisierung, damit der Aufwand gering bleibt

• Stellenangebote müssen sich problemlos ausdrucken lassen.

Nachfolgend wird ein Überblick über große Stellenbörsen und Jobrobots in Deutschland und dem internationalen Bereich gegeben.

3. Übersicht über deutsche Stellenbörsen

3.1. Stellenbörsen für alle Berufsgruppen

• www.absolute-career.de
  Karriereplanung und -beratung

• www.arbeit-online.de/

• www.Arbeitsamt.de
  der größte deutsche Stellenmarkt der Bundesanstalt für Arbeit. Unter SIS finden sich aktuelle Stellenangebote, ASIS bietet Ausbildungsplatzangebote und AIS beinhaltet Bewerberprofile; leider ohne E-Mail-Service und Volltextrecherche

• www.ArbeitAnzeige.de
  Einige Stellenangebote in unterschiedlichen Branchen und Links zum Thema Stellensuche und Bewerbung

• www.business-channel.de/
  sehr umfangreicher auch internationaler Stellenmarkt mit zahlreichen Infos rund um das Thema Beruf und Stellensuche

• www.berufswelt.de
  Stellenmarkt der Zeitung Welt; Inserate, die auch im Printmedium erscheinen, können aufgegeben werden

• www.career-now.de
  Bewerberprofile können hinterlegt werden und umfangreiche Karriereberatung; keine Stellenangebote

• www.deutschland-karriere.de/
  Jobsuche nach Bundesländern und Branchen möglich; Informationen zum Thema Stellensuche, Bewerbung und für Existenzgründer

• www.ftd.de/stellenmarkt
  Stellenmarkt der Financial Times Deutschland mit weltweiten Stellenangeboten

• www.jobjet.de
  Stellenmarkt mit individuellen Bewerberprofilen; zahlreichen Links zu nützlichen Angeboten für die Jobsuche; Informationen zu Themen Bewerbung und Weiterbildung

• www.jobmagazin.de
  Videos über ausgewählte Unternehmen können betrachtet werden; zudem Infos rund um das Thema Bewerbung, Karriere und weitere Bereiche

• www.jobonline.de
  8.700 Stellen, alle Branchen, mittelgroße Börse

• www.jobsoffer.de/
  Stellenmarkt mit E-Mail-Service; Bewerbungstipps, Gehaltsrechner und Firmenindex

• www.jobpilot.de/
  mit E-Mail-Service, Bewerbungen per E-Mail möglich; Firmenprofile und Ausbildungs- und Praktikumsbörse

• www.jobscout24.de/
  eigenes Profil kann eingegeben werden; E-Mail-Service; Informationen zu Karriere, Studium und Existenzgründung

• www.jobticket.de/
  Suche nach bestimmten Regionen und Berufsgruppen möglich

• www.job-up.de/
  sehr umfangreiche Berufs- und Bewerbungsberatung mit Stellenmarkt

• www.karrierefuehrer.de
  mit wenigen Stellenangeboten, aber ganz interessanten Firmenkurzporträts; Infos zu Bewerbung, Fachmessen und Weiterbildung

• www.mamas.de/
  neben Stellenangeboten und -gesuchen ein guter Firmenindex, Infos zu Arbeitsverträgen und -zeugnissen; E-Mail-Service sowie Stärken- und Schwächenanalyse

• www.monster.de/
  auch internationale Stellenangebote und Praktika; Bewerberkonto; gute Karrieretipps; und Informationen zur Einarbeitung

• www.stellenanzeigen.de
  Stellenmarkt mit Berufsprofilen und Infos zum Thema Bewerbung; spezielles Angebot für Berufseinsteiger vorhanden

• Stelleninformationsservice (SIS) des Arbeitsamtes
  der größte Stellenmarkt in Deutschland; leider kein E-Mail-Sservice oder Volltextrecherche

• www.stellen-online.de/
  Stellenmarkt und Praktikantenbörse; auch Ausbildungsplätze

• www.stellenmarkt.de/
  Chiffreanzeigen können kostenlos veröffentlicht werden

• www.stellenreport.de
  Praktika und Lehrstellen; Extra-Rubrik für Studienabbrecher

• www.stepstone.de/
  sehr professioneller Stellenmarkt, bei dem umfangreiche Profile mit Foto hinterlassen werden können; E-Mail-Service

• www.unicum.de/
  richtet sich an Schüler und Studenten; Unternehmensprofile; kostenlose Bewerberprofile mit Foto können aufgegeben werden; Karriere- und Bewerbungsratgeber; auch Praktikumsplätze

• www.worldwidejobs.de
  Stellen, Praktikums- und Ausbildungsplätze weltweit

3.2. Stellenbörsen für Hochschüler und Führungskräfte

• www.akademiker-online.de
  spezielles Angebot für akademische Einsteiger mit Stellenangeboten, Praktikanten- und Diplomandenplätzen sowie Firmenprofilen

• www.alma-mater.de
  für Hochschulabsolventen , speziell für den IT-Bereich, Ingenieure, Kaufleute, Vertrieb

• Bewerberbörse für Ingenieure der Bundesanstalt für Arbeit
  nur Bewerberangebote eingeben; keine Stellen

• www.consultants.de/
  Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte; Bewerbungsinfos; Headhunterdatenbank

• www.deutscher-stellenmarkt.de/
  Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte; kostenlose Stellengesuche und die Möglichkeit der Online-Bewerbung

• www.forum-jobline.de
  Stellenangebote für Absolventen von Hoch- und Fachhochschulen

• www.hochschulanzeiger.de
  kooperiert eng mit der FAZ; Einstiegspositionen für Hochschualabsolventen; Praktika; Hinweise auf Firmenmessen; Unternehmensdatenbank

• www.jobfair24.de/
  virtuelle 3D-Kontaktbörse mit Bewerbermessen für Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen und Stellenbörse

• www.job-consult.de
  Angebotsdatenbank. Tagesaktuelle Stellenangebote E-Mail. Schlechte Internet-Verbindung.

• Managementvermittlung der Bundesanstalt für Arbeit
  Stellenangebote und Gesuche der ZAV (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung)

• www.manager.de/
  Positionen im Management mit E-Mail-Service

• www.romling.com
  Überblick über Unternehmen, die Praktikanten und Werksstudenten einstellen, Diplomarbeiten vergeben oder Traineeprogramme anbieten; zahlreiche Bewerbungsinfos; zudem kann eine kostenlose CD mit weiteren Infos bestellt werden

• www.studentenvermittlung.de/
  Nebenjobs für Studenten

• www.sueddeutsche.de
  enthält vornehmlich Stellenangebote die auch im Printmedium veröffentlicht werden; hier erscheinen die Angebote oft sogar eher

• www.technikjobs.de
  Stellenmarkt für Ingenieure und Techniker; insbesondere technische Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte

• www.uni-gateway.de
  Stellen- und Bewerberforum für Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen. Kostenlose Software zur Erstellung multimedialer Bewerbungen

3.3. Stellenbörsen für den IT-Bereich und neue Medien

• www.academicus.de/
  Vermittlung von Young Professionals in die Bereiche der Informationstechnologie, Telekommunikation und Beratung

• www.computerjobs24.de/
  Fachbörse für die IT-Branche mit individuellem Newsletter

• www.dasauge.de
  Stellenmarkt für Designer, Fotografen und Texter mit Schwerpunkt Werbebranche

• www.edv-branche.de/
  Stellenangebote- und -gesuche, aber auch freie Projektarbeit im EDV-Bereich; mit E-Mail-Service

• www.filmworks.de
  Jobforum für Film-, Fernseh- und Medienschaffende

• www.gulp.de/
  Freiberufler-Börse mit Projektvermittlung an IT Freiberufler und Manager auf Zeit

• www.it-berufe.de/
  keine Stellenangebote mehr, dafür zahlreiche Infos für angehende Azubis in den neuen IT-Berufen und Links zu Jobbörsen

• www.ITJobPlanet.de
  auf den IT-Bereich fokussierter Stellenmarkt für IT-Fachkräfte; neben der Recherche in der Stellenbörse auch Bewerbermarkt

• www.medienhandbuch.de
  für alle Medienberufe; insbesondere IT-orientierte Jobs

• Vermittlungsbörse für IT-Fachkräfte des Arbeitsamtes
  Stellenangebote und -gesuche und Informationen (vornehmlich Vermittlung in und nach Deutschland)

• www.werbeagentur.de/
  Jobs, freie Mitarbeit und Ausbildungsplätze in den Bereichen Multimedia, Internet und Werbung sowie ein Branchenbuch und zahlreiche Brancheninfos

• www.wuv.de/
  Jobs und Praktika in der Werbe- und Medienbranche; Berufsportraits und zahlreiche Brancheninfos

3.4. Lehre, Erziehung, Wissenschaft

• www.aventi.de
  Stellenbörse für alle Bereiche des öffentlichen Dienstes und Informationen zum Dienstrecht

• www.bund.de
  Links zu allen Bundesbehörden, Stiftungen etc. und einer Jobbörse für den öffentlichen Dienst bei Bundesbehörden; E-Mail-Service ist sehr empfehlenswert

• www.erzieherin-online.de
  Stellenangebote und -gesuche aus dem Erziehungsbereich und umfangreiche Berufsinfos

• www.stellenblatt.de
  zahlreiche Stellenangebote für Beamte und andere Stellen im öffentlichen Dienst; auch Stiftungen etc. keine Bewerberprofile

• www.forschung-und-lehre.de/stellen.html
  Stellenmarkt für Professoren (sehr unprofessionell)

• www.verwaltungsberufe.de
  noch off-line

• www.verwaltungstreff.de
  Mitarbeiter im öffentlichen Dienst bieten ihre Stellen zum Tausch an

• www.wissenschaft.de
  in der online-Ausgabe von "bild der wissenschaft" finden sich Angebote und Gesuche insbesondere von Hochschulabsolventen; auch Praktika

3.5. Gesundheitswesen

• www.aerzteblatt.de/
  Stellenanzeigen, Stellengesuche und Praxisübernahmen für Mediziner

• www.ergowelt.de/
  Praxisverzeichnis, Stellenbörse sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Infos im Bereich Ergotherapie; Links zu weiteren Stellenbörsen

• www.hospital-city.de/
  Jobangebote aus dem Medizinbereich (auch Verwaltung) und umfangreiche Brancheninfos

• www.med-jobs.de/
  Vermittlung von Krankenschwestern und -pfleger nach Großbritannien und Australien über den Worldwide Healthcare Exchange. Offene und neue Stellen in medizinische Positionen. Neue Berufschancen

3.6. Hotel-, Gastgewerbe, Tourismus

• www.animateure.de
  Stellenmarkt für Animateure und andere Fachleute der Hotel- und Touristikbranche: Online-Bewerbung möglich

• www.gastronomie.de/
  neben Jobangeboten auch Infos zur Ausbildung im Gastronomiebereich und Übernahme / Pacht von Gastronomieobjekten

• www.hotel-career.de/
  internationale Stellenangebote aus dem Hotel- und Gaststättenbereich; eigenes Stellengesuch kann aufgegeben werden; mit E-Mail-Service und Unternehmensverzeichnis

• www.hotelstellenmarkt.de/
  Hotel- und Gaststättengewerbe auch mit internationalen Stellenangeboten und Links zu wichtigen Unternehmen in der Hotelbranche

• www.oscars.at/
  zahlreiche Links zu internationalen Jobs im HoGa-Bereich und in der Seeschifffahrt; zudem Links zu zahlreichen weiteren Jobbörsen für das Hotel- und Gaststättengewerbe

• www.travel-job.de
  Touristik-Jobbörse; auch mit Praktikumsplätzen

• ZBF: Zentrale Bühnen-, Fernseh- und Filmvermittlung der Bundesanstalt für Arbeit
  Bewerberprofile von Schauspielern mit Bild

3.7. Land-, Forst, Bauwirtschaft

• www.bau.net/inserate/index.htm
  Angebote aus der Bau- und Wohnungsbranche; auch Ausbildungsstellen und Praktikantenplätze

• www.baupool-online.de
  Stellenangebote aus der Baubranche des In- und Auslandes und Fortbildungsmöglichkeiten; Branchenbuch für den Baubereich und zahlreiche Firmenadressen

• www.dainet.de/zadi
  Stellen im Bereich Ernährung, Landwirtschaften und Forsten

• www.greenjobs.de/
  Jobbörse für Umweltfachkräfte

• www.holz.de/
  Stellenangebote und -gesuche im Holzbereich und umfangreiche Brancheninfos und Branchenbuch

3.8. Handel, Vertrieb, Finanzbereich

• www.bankjob.de/
  Jobs in der Kreditbranche; auch Ausbildungs- und Praktikumsstellen; E-Mail-Service

• www.gelon.de/
  Jobs im In- und Ausland für Finanzprofis sowie zahlreiche Brancheninfos und Links zu Organisationen

• www.lz-net.de/
  Stellengesuche und -angebote aus Handel und Industrie der Ernährungswirtschaft in der Online-Ausgabe der Lebensmittelzeitung; zahlreiche Firmenprofile und Links zu weiteren Stellenbörsen in der Branche

• www.quality.de/
  Jobs im Qualitätswesen; zahlreiche Unternehmensprofile und einschlägige Brancheninfos

• www.salesjob.de/
  Job-Angebote für den Außen- und den Vertriebsinnendienst

3.9. Chemie und Biotechnologie

• www.chemie.de/jobs
  Stellenangebote und -gesuche für den gesamten Chemiebereich sowie Links zu weiteren Stellenmärkten

• http://career.bio.com/pages/index.cfm
  Stellen in der Biotechnologie weltweit

• http://www.pharmajobs.com/
  Pharma- und Biotech-Industrie, Alle Positionen: Forschg., Marketing, Management
  Visitors: 52 % USA, 22 % Europa, 12 Asien, 14 % other

3.10. Energiebranche

• www.energate.de
  zahlreiche Brancheninfos und ein gut sortierter Bewerber- und Stellenmarkt für alle Positionen in der Energiebranche

• www.energiejobs.de/
  Stellenangebote und -gesuche in der Energiebranche (wirkt etwas plump)

3.11. Weitere Bereiche: Ingenieure, Juristen, Journalisten, Textilbranche, Kultur

• www.ingenieurweb.de
  Stellenbörse für Ingenieure

• www.marktplatz-recht.de/
  neben zahlreichen Adressen und Brancheninfos auch Jobbörse für Juristen

• www.rommerskirchen.com
  Angebote und Gesuche für Journalisten

• www.twnetwork.de/
  Jobs in der Textil- und Modebranche sowie umfassende Branchen- und Firmeninfos

• www.kultur-stellenmarkt.de
  Stellen aus dem gesamten Kulturbereich (vom Schauspieler, Orchester bis Beleuchter und Verwaltung)

• www.per4mance.com/
  Künstlervermittlung; Planung und Organisation von Shows und Events

3.12 Projektarbeit, Freelancer

• www.freelance-job.de
  Freelance-job.de führt Freelancer im DV Bereich und Projektanbieter zusammen. Freelancer veröffentlichen ihre Profile. Projektanbieter schreiben ihre Projekte aus.

• www.berlinlinks.de/experten.htm
  Projektjobs für Experten!

• www.telinex.de
  Outsourcing-Plattform, Projekte/Arbeit aus der Wirtschaft für Freelancer, KMU`s Outsourcing-Projekte, Arbeit aus Industrie, Handel, Dienstleistung für Freelancer, KMU`s, freiberufliche Experten. Die internationale Plattform der Wirtschaft. Aufträge für Telearbeit und Heimarbeit.

• www.freelance-boerse.de
  subunternehmer dienstleister outsourcing-kontaktbörse für alle branchen Kontaktbörse für Outsourcing (Deutschland/Germany) [Branchenindex A-Z] [International] [Recherche gratis / Search FREE)]

3.13. Besondere Personengruppen

• Ausbildungsstelleninformationsservice (ASIS) des Arbeitsamtes
  Ausbildungsplätze bundesweit

• www.brigitte.de/index_jobboerse.html
  Stellenangebote speziell für Frauen; zudem eine bequeme Suchmaske für das Angebot der Bundesanstalt für Arbeit.

• www.kein-handicap.de/
  Jobbörse (auch Ausbildungsplätze) für behinderte Menschen und zahlreiche Infos und Links zu entsprechenden Internetseiten

• www.pko.de/srh
  Bewerberbörse des Berufsbildungswerkes Neckargemünd; auch andere Menschen mit Einschränkungen können sich hier eintragen

• www.studienwahl.de/
  Richtet sich mit seinem umfangreichen Ratgeber zur Studien und Berufswahl in erster Linie an Abiturienten

• www.zivi-online.de
  Informationen rund um das Thema Zivildienst und Börse mit Profilen von künftigen Zivildienstleistenden und freien Zivi-Stellen

• www.neue-ausbildungsberufe.de/
  Vom Bundesbildungsministerium werden neue Ausbildungsberufe vorgestellt und Beschäftigungsmöglichkeiten aufgezeigt

3.14. Hinweise für die Suche von spezifischen Stellenbörsen

Wenn Ihr Fachbereich hier nicht vertreten ist, dann empfihelt sich die Suche in grossen Suchmaschinen wie z.B. google unter Schlagwörter wie Jobs, Jobboerse, Jobvermittlung, Personalsuche, Stellenmarkt, Stellenangebote, Stellenboerse, Recruiting und geben zusätzlich den gewünschten Fachbereich ein.

4. Übersicht über ausgewählte Jobrobots (Metasuchmaschinen)

• www.jobturbo.de
  150.000 Stellenangebote der wichtigsten Stellenbörsen, inkl. Angebot der Zeit für Akademiker und internationale Stellen

• www.jobs.zeit.de/
  insbesondere für Akademiker und Absolventen

• www.jobworld.de
  sucht über alle großes Stellenbörsen

• www.jobrobot.de/

• www.cesar.de

• www.evita.de/jobworld/

• www.versum.de
  ca. 50'000 Stellenanzeigen verschiedener Tageszeitungen, Wochen- und Anzeigenblätter. Versum ist ein Internet-Unternehmen, das von 10 führenden deutschen Verlagszusammenschlüssen und damit über 50 Verlagen mit 88 Titeln getragen wird. Damit zählt Versum zur Spitzengruppe der deutschen Jobrobots. Eine Bewerber-datenbank ist im Aufbau und ist für aktive Anzeigenkunden ohne Zusatzkosten nutzbar.

5. Weitere Übersichten über deutsche Stellenbörsen und Jobrobots

• www.stern.de/campus-karriere/arbeitswelt/jobs-netz/

• www.job-pages.de/stellensuche-links.html

• www.stellenboersen.de
  Übersicht über alle großen Stellenbörsen und Jobrobots in Deutschland

6. Die Top 10 der deutschen Stellenbörsen

Die Unterschiede der Stellenbörsen hinsichtlich Anzahl Qualität und Aktualität der Profile sind allerdings groß. Nachfolgend wird ein Überblick über die größten Stellenbörsen gegeben, bezogen auf die Anzahl Gesuche für Deutschland (Quelle: www.personalwelt.com, Stand 9.1.2002)

Erläuterungen zur Tabelle:

• Kosten p. M.: Kosten für den Personalsuchenden, wenn Kontakt hergestellt werden soll. Für Bewerber fast immer kostenfrei.

• Visits: Anzahl Besucher pro Monat (aktuelle Angaben unter www.ivw.de )

• Page impressions: Anzahl Seitenabrufe pro Monat. Das Verhältnis Page Impressions / Visits gibt Aufschluß über die Nutzungsintensität.

7. Internationale, große Stellenbörsen und Jobrobots

• www.monster.com
  weltweit größte Jobbörse; in 21 europäischen Ländern vertreten

• www.jobworld.de
  100.000 Anzeigen weltweit, mit Übersicht und Suche über alle Stellenbörsen in Deutschland

• www.wwj.de
  World Wide Jobs ist darauf spezialisiert, Jobangebote direkt von Firmen-Websites einzusammeln, bietet über 100.000 Stellen in Ihrer Datenbank. Für Firmen ist der Basiseintrag nach wie vor kostenfrei.

• www.jobware.de
  Weltweit Stellen für Fach- und Führungskräfte; viele Hinweise zu HR im Internet

• www.jobline.de
  Europaweit eine der größten Stellenbörsen; ohne AU, Portugal, Irland; Sitz: Stockholm; 2001 von Monster (USA) übernommen worden

• www.jobpilot.de
  europaweite Stellenbörse von Jobs%Adverts

8. Ausgewählte Stellenbörsen und Jobrobots im Vergleich

Nachfolgend wird ein Überblick über das Angebotsvolumen, die primären Zielgruppen, Leistungen und Preise für Unternehmen und Leistungen für Bewerber gegeben ausgewählter, großer, häufig genutzter Stellenbörsen gegeben. (Stand, Sept. 2001).

8.1 Grosse und internationale Stellenbörsen

8.2. Stellenbörsen und Jobrobots für qualifizierte Fach- und Führungskräfte

Stellenbörsen und Jobrobots für Fach- und Führungskräfte und Absolventen

8.3 IT, EDV, Marketing, Vertrieb, qualifizierte Berufe

Gegenwärtig sind weit über 100 Jobbörsen und Jobrobots im deutschen Web verfügbar. Nachfolgend werden einige Übersichten von personalwelt.de (2002) gegeben, die einen Vergleich unter den größten und bekanntesten Angeboten erlauben.

Tabelle 1: Vergleich der größten Jobbörsen bezogen auf Anzeigen für Deutschland

(Stand 9.01.02)

Erläuterungen zur Tabelle:

• Kosten p. M.: Kosten für den Personalsuchenden, wenn Kontakt hergestellt werden soll. Für Bewerber fast immer kostenfrei.

• Visits: Anzahl Besucher pro Monat (aktuelle Angaben unter www.ivw.de )

• Page impressions: Anzahl Seitenabrufe pro Monat. Das Verhältnis Page Impressions / Visits gibt Aufschluss über die Nutzungsintensität.

9. Zunehmende Kooperationen und Spezialbörsen

Jobbörsen versuchen im immer stärker werdenden Konkurrenzmarkt zunehmend mit starken Internetpartner wie Zeitschriften oder Internetportale zu kooperieren, um die Besucheranzahl zu steigern und den Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Derzeit nicht absehbar, ob sich der Markt auf wenige Anbieter konzentrieren wird oder sich das Spektrum an Jobbörsen noch verbreitert.

Hier eine Auswahl größerer Kooperationen:

• Jobscout 24.de mit MSN

• Stellenanzeigen.de mit
  Lycos
  tvmovie
  brigitte
  prinz
  tm3
  zdnet
  freenet

• Jobs & Adverts (jobpilot.de) mit
  Stern
  Business Channel

• Stepstone.de mit
  Yahoo
  Focus

Auch Spezialbörsen und Börsen für bestimmte Berufsgruppen nehmen zu.

• Jobscout24
  Jobsuche
  Job-Interactive

• Stepstone
  Careernet
  Jobshop
  DV-Job
  Berlin.Job
  einige Regionalbörsen
  Industrie-Job
  Vertriebsjob
  Freelance-job

• Jobline
  Karrier-Direkt

• Jobs & Adverts
  Business-Channel

10. Grundregeln für erfolgreiche Online-Anzeigen

Aufbau, Gestaltung und Antwortmöglichkeiten unterscheiden sich bei online-Anzeigen in einigen Punkten von denen bei Printanzeigen. Die wichtigsten Aspekte sind

1. Grafische Aufbereitung, keine Schreibmaschinenseiten

2. Printanzeigen nicht 1:1 übernehmen, kein Spaltentext

3. Corporate Identity, Firmenlogo einbindenTemplates (Formatvorlagen) verwenden

4. Key-Wörter einbauen (für die Volltextsuche)

5. Link zur eigenen Homepage

6. Response Möglichkeiten kommunizieren

7. Bewerberformular einbinden

Quellen

Studie von Migula & Alewell in: Personal, 1999, 12, S. 599-603

Münchner-Studie von Schindler, In: Personal, 1999, 12, S.604-609.

Bericht zur Qualität der Stellenbörsen von co!monline 06/2001
Studie von personalwelt.de (Jan. 2002)

Eigene Recherchen zu Stellenbörsen und Jobrobots im Internet

Hinweis zu den erwähnten Links

Mit Urteil vom 12. Mai 1998 hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch die Ausbringung eines Links die Inhalte der gelinkten Seite ggf. mit zu verantworten hat. Dies kann - so das LG - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert.

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