Was ist das   I N T E R N E   M E N T O R I N G ?

Eine erfahrene Studentin oder Student im höheren Semester (Mentorin / Mentor) unterstützt in regelmäßigen Gesprächen eine Studentin (Mentee) im ersten Semester. Ziel ist hierbei, Unterstützung in allen Belangen des Studiums zu erfahren und dabei auch die eigene Persönlichkeit und Soziale Kompetenzen weiter zu entwickeln.

Kernstück des Mentoring-Programms ist der direkte Kontakt zwischen Mentee und Mentor/in (Mentoringtreffen). Die Mentoring-Partnerschaften können auf vielfältige Art und Weise miteinander kooperieren (Erfahrungsaustausch, Beratung, Begleitung, Coaching etc.). In einer Mentoring-Vereinbarung werden die Rahmenbedingungen der Kooperation festgelegt.

Für die Teilnahme gibt es für die Mentorinnen zw. Mentoren auch einen AW-Schein! (nicht in den Fakultäten "Betriebswirtschaft" und "Angewandte Sozialwissenschaften"), oder für alle, die keinen AW-Schein mehr brauchen oder erwerben können gibt es ein Mentoring-Zertifikat, was sich bei einer Bewerbung sehr gut macht. (Für den AW-Schein wird noch ein zusätzlicher Workshop "Unternehmensgründungsplanspiel" angeboten.

 
Wie wird es durchgeführt?

Je nach Teilnehmerinnen, ergibt sich entweder ein "One-to-One-Mentoring", in dem eine Mentorin eine Mentee betreut, oder ein "Kleingruppen-Mentoring", in dem sich eine Mentorin um mehrere Mentees kümmert.

Inhalte in dieser Mentoring-Beziehung können alle Belange rund um das Studium sein.

Der zeitliche Rahmen ist an die AW-Fächer angepasst und umfasst...

• die Einführungsveranstaltung,
• die selbstorganisierten Treffen (5 - 6 zu 1,5 Stunden)
• den Themenworkshop bzw. ein Unternehmensgründungsplanspiel
• und die Abschlussveranstaltung

Was bringt mir das Interne Mentoring...

Sowohl Mentorin als auch Mentee profitieren vom Mentoring, das in allen Stadien des Studiums Rückhalt, Motivation und Perspektive bietet. Beide können hierbei ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten trainieren. Diese so genannten "Soft Skills" werden im Berufsleben - neben den fachlichen Kompetenzen - immer wichtiger.

Welche Aufgaben kommen auf die Mentorin zu?

• Einer Mentee beratend zur Seite stehen und sie individuell fördern.
• Ihre eigenen Erfahrungen und Ihr Wissen an eine Mentee weitergeben.
  

Interesse bekommen?   

Wenn ihr jetzt Lust bekommen habt, euch an dem Mentoring-Projekt an der Hochschule Regensburg als Mentorin oder als Mentee zu beteiligen, solltet ihr euch hier anmelden.

Wir möchten euch auch darum bitten, geeignete Frauen aus eurem Umfeld auf das Mentoring-Projekt der Hochschule Regensburg aufmerksam zu machen und sie zu einer Teilnahme zu motivieren.